Корпоративный сайт

Разработка корпоративного сайта начинается с правильной постановки требований. По большому счету корпоративным сайтом сейчас можно назвать всё что угодно от простого сайта-визитки до большого портала с интеграцией с внутренними системами, корпсайта с программой лояльности, внутрикорпоративного сайта, сайта-каталога и прочие варианты. Что же важно понимать и что нужно учитывать при выработке требований к будущему корпоративному ресурсу?

Основные задачи корпоративного сайта:

Формирование и повышение имиджа компании
С помощью элементов дизайна, информации о компании сайт фирмы может стать мощным инструментом для формирования имиджа компании, укрепление ее позиций на рынке, а также укрепления лояльности клиентов по отношению к ней. С помощью сайта организации можно продвигать фирменный стиль, повышать узнаваемость бренда. В общем, работать на то, чтобы целевая аудитория и партнеры воспринимали компанию именно так, как того хочет ее руководство.

Расширение клиентской и партнерской базы
Размещение информации о компании и ее деятельности, различных условиях для сотрудничества, которые будут интересны другим компаниям (если речь идет о B2B сайте), раздел с контактами, возможность общения с консультантом онлайн, наличие формы обратной связи - каждый элемент помогает привлечь новых клиентов, партнеров, удержать существующих.

Предоставление полной информации о компании
По своей специфике сайт организации абсолютно не ограничивает объем инфоконтента. Наоборот, чем подробнее раскрыта информация о компании и ее деятельности, тем удобнее для целевой аудитории. Если посетитель находит все ответы на свои вопросы относительно компании на ее сайте, то исчезает необходимость связываться с представителями фирмы. Это, в целом, сокращает нагрузку на сотрудников.

Возможность продажи товаров и услуг
Корпоративный сайт может стать недорогой площадкой для рекламы - стоит лишь разместить на нем информацию об акциях и специальных предложениях. Такая реклама обойдется владельцам сайта в разы дешевле. Также сайт может включать функции для прямых продаж, принося тем самым прибыль компании.

Привлечение новых сотрудников
Сайт компании может помочь ей отказаться от услуг рекрутинговых агентств и сэкономить деньги на подаче объявлений о наборе сотрудников в газеты. Достаточно лишь создать раздел, разместив в нем соответствующую информацию. Сведения о требованиях к кандидату, информация о его выгодах и карьерном росте значительно упростят задачу поиска новых сотрудников.